Wenn wir mit Unternehmern über Mitarbeiterbindung sprechen, fällt fast immer zuerst das Stichwort Gehalt. Dabei zeigt sich in der Praxis: Ein Benefit, der spürbar im Alltag ankommt, wirkt oft stärker als die nächste Gehaltsrunde – und kostet deutlich weniger. Genau das leistet die betriebliche Krankenversicherung.
Was die bKV ist – in zwei Sätzen
Die bKV ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzkrankenversicherung, die Ihren Mitarbeitenden Gesundheitsleistungen auf dem Niveau einer privaten Krankenversicherung bietet – ohne individuelle Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Sie stärkt die Mitarbeiterbindung, verbessert die Versorgung der Belegschaft und ist steuerlich begünstigt.
„Zu teuer, zu kompliziert“ – stimmt das?
Diese Vorbehalte hören wir oft. Sie halten einer sachlichen Betrachtung nicht stand: Die bKV kann als Sachbezug gewährt werden und ist bis zur Freigrenze von 50 Euro pro Mitarbeitendem und Monat steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Beiträge sind zudem als Betriebsausgaben absetzbar. Im Verhältnis von Kosten zu Wirkung schneidet sie damit besser ab als viele andere Personalzusatzleistungen.
Was die Zahlen sagen
Eine repräsentative GfK-Studie im Auftrag unseres Versicherers (2.600 befragte Arbeitnehmende und Arbeitgebende) kommt zu klaren Ergebnissen:
- Die bKV ist für Angestellte die drittwichtigste Personalzusatzleistung – nach bAV und vermögenswirksamen Leistungen.
- Sie ist doppelt so beliebt wie Mobilitätsleistungen wie Dienstwagen oder Jobticket.
- Arbeitgeber mit bKV werden von ihren Mitarbeitenden deutlich häufiger weiterempfohlen.
- Die Fluktuationsquote in Unternehmen mit bKV ist nur halb so hoch wie im Gesamtdurchschnitt.
- Unter den 600 befragten Arbeitgebern ist unser Versicherer der bevorzugte bKV-Anbieter: 31 Prozent der Arbeitgeber und 39 Prozent der Arbeitnehmenden nennen sie an erster Stelle.
Fünf Gründe, die aus Unternehmenssicht zählen
- Mitarbeiter gewinnen und halten: Wer sich wertgeschätzt fühlt, bleibt länger – gerade im Fachkräftemangel ein messbarer Vorteil.
- Weniger Ausfallzeiten: Schnellere medizinische Versorgung bedeutet frühere Arbeitsfähigkeit, Prävention inklusive.
- Steuervorteil: Steuer- und sozialversicherungsfreier Sachbezug bis 50 Euro/Monat, Beiträge als Betriebsausgaben absetzbar.
- Arbeitgebermarke und ESG: Die bKV zahlt auf eine nachhaltige Unternehmensführung im Sinne der ESG-Kriterien ein.
- Passgenaue Pakete: Modulare Tarife – von Zahnzusatz und Sehhilfen über Vorsorgeuntersuchungen bis zur psychotherapeutischen Unterstützung.
Für wen sich die bKV eignet
Grundsätzlich für jeden Betrieb – vom Handwerksunternehmen mit fünf Mitarbeitenden bis zum Mittelständler mit mehreren Hundert Beschäftigten. Entscheidend: Die bKV kommt ohne individuelle Gesundheitsprüfung aus. Jeder Mitarbeitende profitiert vom ersten Tag an, unabhängig von Vorerkrankungen oder Alter.
Meine Einschätzung
Die bKV gehört zu den wirkungsvollsten und zugleich am häufigsten unterschätzten Personalinstrumenten im Mittelstand. Besonders in umkämpften Branchen – Pflege, Handwerk, IT, Logistik – kann sie den Unterschied machen, ob Sie gute Leute gewinnen und halten. Welches Modell zu Ihrem Unternehmen passt und wie Sie den Steuervorteil optimal nutzen, klären wir gemeinsam.
Fachartikel zu bKV, bAV und weiteren Mitarbeiter-Benefits veröffentliche ich regelmäßig auf LinkedIn.
Lassen Sie uns über Ihre Risiken sprechen
In einem ersten Gespräch prüfe ich, wo Handlungsbedarf besteht und wie ich Sie sinnvoll unterstützen kann – persönlich in Bochum, telefonisch oder per Videoberatung.
